职场潜规则:跳槽加薪总比内部调薪高

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跳槽加薪比内部调薪高,这已经不是职场的秘密了。
可悲啊,真可悲,我喜欢总结这种现象为“逼良为娼”。
比如,公司销售员工报销,员工没有违反标准,领导签字,就要给你少报几百。
这不是变现鼓励让员工,下次再额外报销嘛。
出现这种状况的原因大致就是以下几种:
1.很多人的薪资都是入职的时候谈的,在公司久了,如果公司没有薪酬晋升体系,或者是薪酬晋升体系做的不够合理;
2.为了保证团队内部的一定合理性,也是为了保证团队的人工成本;
3.还有一种情况就是此岗位外部薪资变化很快,比如一些技术岗位,三个月一次薪资变化;
4.特殊的有此人的贡献特别巨大,特别是每个人对工资或者员工的价值理解不一样;
5.有些公司人才多,你在那里体现不出你的高人一等,说白了,厉害不厉害有时候就是比较出来的;
6.中国人的老观念“外来的和尚好念经”。
一句话,薪酬制度往往都是滞后的,这样就很容易就造成标题的情况。
解决之道:
1.人力资源部门要动点脑子,要有敏感性,公司每个岗位在同一区域内,一段时间内变动是怎么样的,要注意搜集这方面的信息。比如一些技术岗就不能和平台服务类的调薪周期一样,比如某几年某些岗位薪资涨幅特别大,或者物价特别高也要相应的做出调整。
2.很多公司的老板或者高层,也要保持一个敏感度,比如内部销售精英,在外面一年可以拿50万,在自己公司内一年再怎么努力就20-30万,如果不及时调整,这些人员肯定会离职,毕竟销售人员的消息是最灵通的。
3.不管是薪酬还是绩效,还是其他制度,公司都要常设一些途径,能够广泛的听取下面人的意见,公司管理让员工充分参与进来,要让员工真正的参与进来,而不是套话和套路。现在职场人都不傻,要是想玩套路,最后很可能聪明反被聪明误,搬起石头砸自己的脚。
一句话:要及时变化,只有变才能保持活力,才能与时俱进。


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2 个评论

帅爸  初窥财径  发表于 2017-9-12 18:05:51  | 显示全部楼层
中国特色。。。用人成本恶性循环

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 楼主| cazola  白手起家  发表于 2017-9-13 11:29:44  | 显示全部楼层
帅爸 发表于 2017-9-12 18:05
中国特色。。。用人成本恶性循环

心塞啊

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